Mångfald, makt och möten
- Skicka ut agendan med syfte, mål och förberedelser en vecka innan mötets början. Då hinner alla deltagare ta till sig information, bilda sig en uppfattning om ämnet och förbereda sig på ett bra sätt. Det betyder att även introverta får en chans att bidra under mötets gång.
- Bryt av alfahannen/honan. Istället för att låta den mest dominante/extroverte kapa diskussionen på mötet, låt deltagarna diskutera i små grupper och sedan rapportera i helgupp, alternativt låt alla skriva ner tankar på en lapp som de sedan får läsa upp för gruppen. Se till att alla får dela sin kunskap och sina åsikter innan beslut fattas.
- Se över den psykosociala miljön på ditt möte. Vilka pratar? Hur respekterar man olika åsikter/människor? Visa ledarskap och sätt en kultur som är inkluderande och vänlig. Här kan spelregler för mötet hjälpa.


Kommentera