IHM Förändringsledning
Är du VD, team- eller projektledare? Då har du stor nytta av att förstå de olika faserna i en förändring, människors reaktioner och se skillnaden mellan organisation och människan. Under två intensiva dagar arbetar vi med Förändringens fyra rum, och du får praktiska verktyg för att leda mot målet.
”Vi arbetar med förändringsprocessen och kopplar det till ledarbeteendet”
”Vi arbetar med förändringsprocessen och kopplar det till ledarbeteendet”
Fakta
Startdatum
Stockholm
Göteborg
2
Omfattning
2 dagar.
Innehållet kan även skräddarsys för företagsanpassat genomförande.
Kursavgift
Avgift
15 700:- exkl. moms
Företagsanpassning
Hur kan IHM hjälpa ert företag att skapa värde? Kontakta våra affärskonsulter för en förutsättningslös diskussion om era utmaningar.
Kontakta oss för att diskutera vidare.
Innehåll
Beprövat koncept
I programmet kommer vi att använda oss av ”Förändringens fyra rum” - ett beprövat koncept som hjälper organisationer och individer att hantera förändring. Fyrarummaren är en väletablerad teori om förändring, baserad på Claes Janssens forskning på 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur.
Förändringens fyra rum
Förändringens fyra rum ger förståelse för hur människor reagerar i förändring och praktiska verktyg för att leda mot målet. Grunden i teorin är en modell i fyra delar, ”fyrarummaren”, som visar hur en individ eller en grupp färdas genom och mellan olika stadier i en förändringsprocess. De fyra delarna är nöjdhet, censur/förnekande, förvirring/konflikt samt inspiration/förnyelse.
- Du får konkreta verktyg och metoder som stärker din förmåga att leda och styra en organisation i förändring.
- Du får träna på att hantera förändringsprocesser och hur du undviker vanliga fällor.
- Du får kunskap om hur du kan kommunicera för att skapa delaktighet och engagemang.
- Vi tränar på feedback vid censur och förvirring samt coachning för att skapa delaktighet och engagemang.
Programmet har ett tydligt fokus på att tydliggöra din ledarroll i förändringsarbetet och finslipa din affärsförmåga med utgångspunkt i dina styrkor och din ledarerfarenhet.
Resultat
Vad får du med dig?
Efter programmet har du fått en tydlig bild av din roll som ledare i förändringsarbetet. Du har finslipat din affärsförmåga med utgångspunkt i dina styrkor och din ledarerfarenhet. Du har fått en djupare förståelse för människors reaktion vid förändringar och hur du kan möta dem i förändringens olika faser.
Resultat efter programmet:
- Ha stärkt förmågan att förstå dina egna och andras reaktioner, tankar och känslor i och under förändring
- Ökad kunskap om hur du kan hantera motstånd i förändringsarbete
- Utvecklat din förmåga att använda feedback som verktyg vid förändringsmotstånd
- Ökad kunskap om hur du kan kommunicera för att få delaktighet i förändringsarbetet
- Utvecklat din förmåga att coacha människor till att göra medvetna val i en förändringsprocess
- Träning och erfarenhet som förbereder dig inför förändringsledning
- Ökad förståelse för din ledarroll i förändringsarbetet
- En tydlig modell för förändringsförståelse
- Stärkt förmåga att inspirera och skapa motivation för förändrings och utvecklingsarbete
Sagt om
Ladda ner
Här kan du ladda ner dokument
Minimera motståndet och skapa engagemang
Programmet ökar din förmåga att förstå dina egna och andras reaktioner, tankar och känslor i och under förändring. Du får kunskap och träning i hur du kan hantera motstånd i förändringsarbete. Ett tydligt fokus ligger på att tydliggöra ledarskapets roll i förändring, och du får kunskap om hur du kan kommunicera för att skapa delaktighet och engagemang.
Kontakta oss för rådgivning
Har du frågor eller vill ha råd? Ring 0200-24 00 24 eller kontakta någon av våra rådgivare direkt. Du kan också boka personlig rådgivning.
