Blogginlägg

Hej igen. På IHM pratar vi mycket om vikten av att våra handledare och lärare också är verksamma i ute i näringslivet, som företagare eller som anställda, för att hela tiden vara uppdaterad och kunna använda sig av exempel från verkligheten. Jag tänkte ge mig på att förklara finnessen med detta från ett helt annat håll, från matvärlden där jag ofta och gärna befinner mig. I höstas träffade jag Ji, en tjej från Kina, som hade språkpraktik på IHM. Projektet hette ”10 Timmar” och följaktligen så var Ji hos oss på IHM 10 timmar i veckan, under hösten, för att praktisera sin svenska och knyta nya kontakter. Jag pratade inte jättemycket med Ji men det hände att jag, Ji och hennes handledare Hanna fick tid för ett snack emellanåt. Jag tycker idén är väldigt bra och jag upplevde att Ji utvecklade sin svenska under perioden. Ett problem som jag inte tänkt på innan är att jag och många svenskar ofta tar chansen att praktisera vår engelska vid såna här tillfällen och det hjälper ju inte direk...

För många inträffar förr eller senare en vändpunkt i livet, då man känner att det är dags att göra något nytt, något annat. Så var det för Camilla Palmertz efter framgången med Volvo YCC (Your Concept Car) – även kallad ”tjejbilen” – den första bilen i världshistorien som gjordes av ett designteam med bara kvinnor. 4 personer från projektet startade eget, och Camilla var en av dem. - Hej Camilla! Vad roligt att få en intervju med dig! Det var ett tag sen vi sågs, och du har ju just börjat på nytt jobb – berätta!  - Hej Monica! Ja, jag är tillbaka i bilbranschen, i ett verkligt spännande företag! CEVT, China Euro Vehicle Technology, som är ett utvecklingsbolag till Geely Auto. Bolaget ägs av Geely Holding som i sin tur också äger Volvo Personvagnar. CEVT är just nu mest känt för att utveckla den nya plattformen som det nya bilmärket Lynk & CO bygger sin första bil på. Den plattformen kommer delas även med Volvo.  - OK, vad gör ni, och vilken är din roll? - Vårt teams uppdrag är...

Välkommen till ”Vita huset & Jag”, podden där Andreas Utterström i varje avsnitt berättar en verklig historia hämtad från det politiska livet från Kennedy till Trump. En rolig eller spännande händelse, och vad det var som gjorde att det blev så, exempelvis när Rick Perry ville avskaffa tre myndigheter i USA och vid en utfrågning glömde av vilken den tredje myndigheten var, eller guvernören som försvann i sex dagar, eller när Sarah Palin trodde Afrika var ett land, hur blev det så?  Veckans avsnitt: "När en häxa tog över politiken"Christine O'Donnell var en stjärna i Tea party-rörelsen. Problemet var hennes bakgrund som häxa. Ladda ner avsnittet i Itunes eller Acast. Mycket nöje!   Podden ”Vita huset & Jag” hittar du på iTunes eller Acast, men för enkelhetens skull så kan du sätta upp dig på prenumerationslistan du hittar här på sidan, så får du ett mejl med länk när vi publicerar nya avsnitt. Det här kommer garanterat att bli både intressant och roligt, så häng med! Andreas...

Den enda sanna glädjen är skadeglädje. Med det i åtanke bjuder jag dig här på en av mina största säljmissar. Pinsam så att jag ville sjunka genom jorden när de skedde. Otroligt utvecklande i efterhand. Hur skulle jag kunna hjälpa företaget att sälja mer? Frågan diskuterade jag och företagsledaren under en trevlig sommarlunch 2010. Han var ansvarig för verksamhetens norra kontor och imponerade på mig med sin pragmatiska inställning till företagande. Tillsammans hittade vi ett upplägg för säljcoachning. Det skulle bidra till att öka intäkterna med ett visst antal miljoner kronor per år. Företagsledaren ville även ha med ledningen från det södra kontoret. Jag skulle få träffa dem så fort möjlighet gavs i deras fulltecknade kalendrar. Kort och gott, ett bra säljmöte.   Någon vecka senare dök möjligheten upp att med kort varsel få träffa cheferna för de båda kontoren. Jag skulle få en halvtimma under deras ledningsmöte. Det kändes inte bra med så kort tid. Inte heller att vara en liten...

Sedan några år tillbaka erbjuder KappAhl sina medarbetare att ansöka till ett utbildningsprogram som man skräddarsytt tillsammans med IHM – ett så kallat ”High Potential Program”, bland annat i syfte att skapa förutsättningar för internrekrytering till chefs- och nyckelpositioner och därmed behålla talanger inom bolaget. Jag åker ut till KappAhls huvudkontor i Mölndal där jag bokat möte med Kajsa Räftegård, HR- och kommunikationsdirektör, för att få veta mer om denna satsning.    Varför ett High Potential Program? – Det är av flera skäl. Oavsett vilken position man har i företaget vill vi att man ska känna att det finns möjlighet till kompetensutveckling. Vi är också ute efter de positiva effekter som man får ut av att gå utbildning i grupp med andra inom det egna bolaget. Det skapas naturligt interna nätverk, man pratar över organisations- och funktionsgränserna, vilket gör att problem och dilemman snabbare och enklare når en lösning. Vi ser också att den här investeringen som vi g...

Mångfald, makt och möten hänger samman, och organisationer som inser detta har ett försprång vad gäller att skapa inkluderande och effektiva arbetsplatser.   Möten kan användas som ett strategiskt verktyg för att driva förändring i organisationer. En stor del av den formella kommunikationen och samarbetet på en arbetsplats sker genom möten, och det är en god idé för alla organisationer att se över hur de vill använda mötet för att skapa bättre arbetsplatser. Mer effektiva arbetsplatser. Mer inkluderande arbetsplatser.   För mötet är också kulturbärande. Ser vi inte upp riskerar många team att genom sina möten att befästa mindre bra strukturer. Genom goda möten kan vi istället skapa mer inkluderande arbetsplatser, där vi tillvaratar allas kompetenser. Inte bara alfahannens/den extrovertes/de dominantes/chefens.   Här hittar du en intressant artikel som visar att detta inte sker automatiskt.    Mötesledaren behöver kunskap för att aktivt tillvarata alla deltagares kunskaper.  Så, hur ...

Hej igen, jag kunde inte låta bli dagens rubrik då ni ska få möta fd. zoo-butiksägaren, numera Digital Marketing & Sales Analytics-studenten, Janna Bergvall. Välkomna!   – Hej Janna, kul att träffas! Jag tänkte vi kunde börja lite med din bakgrund innan vi går in på vad du gör idag. – Hej, jag är 40 år, bosatt i Stockholm med min dotter. Jag har varit egen företagare i 18 år och nu studerar jag här på IHM.   – Och vad drev du för företag?   – Efter gymnasiet så halkade jag in som extra butiksbiträde i en zoo-butik, blev senare anställd som säljare och KAM. När jag efter ett tag fick erbjudande om att köpa butiken så slog jag till. Det gick bra och jag utökade senare med en butik till. – Att få jobba med djur, var det drömmen? – Nej, jag gillar djur men en zoo-butik idag handlar väldigt lite om att sälja djur, det handlar mer om att sälja tillbehör och foder. Att det blev just zoo för min del beror inte på mitt intresse för djur utan snarare mitt intresse för business, nu hamna...